Assistance au recrutement

Objectifs

Aide à l’analyse de poste et à l’élaboration du profil recherché.
A partir de C.V. sélectionnés sur la base des caractéristiques techniques du poste, réduire la liste des candidats par un processus d’évaluation des potentiels, aptitudes, motivations et comportements au travail.
Proposer au final une liste validée.

Méthodologie

Phase préalable (selon les besoins du client) :

  • Analyse du poste à pourvoir, en collaboration avec l’entreprise.
  • Identification du profil attendu en termes de qualifications, compétences, potentialités, caractéristiques personnelles et environnement organisationnel du poste. 

Investigation 

  • Sélection des C.V. (selon les besoins du client)
  • Constitution du testing et d’une grille d’entretien à partir des critères retenus.
  • Evaluation des profils (tests, entretien, mises en situation).
  • Evaluation des fiches-profils individuelles.

Restitution

  • Hiérarchisation des dossiers.
  • Présentation des fiches-profils à l’entreprise.
  • Echange d’informations et aide à la prise de décision.

Durée

Analyse : définition du profil 2 à 4 heures
Entretiens : 30 minutes à 1 heure / personne
Evaluations : 3 à 6 heures / groupe
Restitution : 2 à 4 heures